כמעט שליש מהמעסיקים בארה”ב הביעו דאגה ורתיעה מהעסקת בוגרים שסיימו לאחרונה את לימודיהם והשתתפו בהפגנות פרו-פלסטיניות בחצי השנה האחרונה, כך עולה מסקר שנערך בקרב 1,268 מנהלים ובעלי עסקים בארה”ב ופורסם ב-CNBC. עוד על פי הסקר ,22% מהמעסיקים שנשאלו אינם ששים להעסיק בוגרים שהשתתפו בהפגנות.
מאז תחילת מלחמת חרבות ברזל, מחאות פרו-פלסטיניות פרצו ברחבי האוניברסיטאות והמכללות בארה”ב. בראש רשימת האוניברסיטאות שהובילו את המחאות הייתה אוניברסיטת קולומביה, אחריה אוניברסיטת וירג’יניה, אוניברסיטת מישיגן ואוניברסיטת מיסיסיפי.
מהסקר עולה כי המעסיקים נרתעים כרגע מהעסקת הבוגרים המשתתפים בהפגנות בשל נטייתם להתנהגות לעומתית במקום העבודה, קיים חשש בקרב המעסיקים מהתארגנויות ספונטניות פוטנציאליות של הפגנות במסגרת מקומות העבודה ולכן המעסיקים ימנעו מכך מראש, עוד בשלב הגיוס.
יותר ממחצית מהמעסיקים טענו שאותם מועמדים שהשתתפו בהפגנות עלולים להיות מעורבים פוליטית מידי ועלולים להפריע לעובדים אחרים במקום עבודתם או ליצור תסיסה ואי נוחות.
עוד סיבות לרתיעה זו שעלו מן הסקר, המפגינים נתפסו כמסוכנים, חסרי השכלה ראויה ובעלי אמונות פוליטיות שונות משלהם. “הסיקור הדרמטי מההפגנות האחרונות בקמפוסים עלול לגרום למעסיקים להימנע ככל האפשר מהסחות דעת וקונפליקטים פוטנציאליים במקום העבודה”, אמר הויס נגוין, יועץ קריירה ראשי ב-Intelligent.com.
למרות האמפתיה וההבנה לצד של המעסיק, הוסיף יועץ התעסוקה כי יש בעייתיות בשיפוט מועמדים על סמך דעותיהם הפוליטיות, “חופש הביטוי ושיתוף דעות אישיות בנושאים חברתיים הם בבחינת זכות יסוד ומעסיקים צריכים לתעדף כישורים וניסיון מקצועי בקרב המועמדים על פני הטית פוליטיות״, הוסיף.
תוצאות הסקר הראו שיש יותר מעסיקים מתנגדים להעסקתם של המפגינים ממעסיקים שדווקא מעוניינים להעסיק, כ-21% מהמעסיקים הביעו עניין בהעסקה שלהם בשל גילוי הלב, מסירות למטרה שזיהו אצל המפגינים. 57% מהמעסיקים העדיפו להישאר ניטראליים בעניין זה.
הסיכוי שהנושא בכלל יעלה בעת ריאיון העבודה גם הוא גבוה. על פי תוצאות הסקר, 31% מהמעסיקים ציינו שהם שואלים תמיד על מעורבות בהפגנות בעת הריאיון העבודה למועמד, 54% ציינו כי הם ממעטים לשאול שאלות מעין אלה.
